联储证券：打造高质量人才团队，引领金融业发展
金融业的竞争，本质上是人才的竞争。联储证券深知，只有拥有优秀的人才队伍，才能实现持续创新和卓越的服务。因此，联储证券致力于吸引、培养和留住行业的顶尖人才，不断加大人才招聘投入和创新，通过广泛的渠道和精准的选拔，吸引具备专业知识、创新能力和团队合作精神的人才加入联储证券团队。https://www.z4a.net/images/2023/09/19/3b56e8c99573b4e3b.jpg
在用人标准上，联储证券不断贴合业务进行多元化选聘，在行业传统和通行的选聘标准之外，联储证券也格外关注人才素质。比如，对于投行类人才，基于伴随客户全生命成长周期服务的理念，即便没有足够的客户资源储备，但能够深度理解产业和客户需求，具备良好的客户服务能力的人才也是联储目前需要的；对于投研类人才而言，即便没有太多的金融专业基础，但有丰富实体行业经验、深厚产业背景和知识储备的人才，联储证券也非常欢迎，并可为此类人才转型提供良好的培训带教；对于财富管理类人才而言，联储证券的需求非常广泛，公司关注具备丰富经验的分支机构负责人、资源储备丰富的营销管理人员、金融行业资源型人才及专业性较高的投顾。
见贤思齐，广招英才背后是联储的人才观。联储证券期待人才具有“创业心”，并认同公司的“诚信、稳健、卓越、共享”的价值观，创业创新的道路永远充满艰辛，希望公司能始终不畏艰难、坚定信念、锲而不舍、征服梦想。在能力素质上，联储证券希望员工具有良好的“洞察力”“领导力”“执行力”及“协同力”，既有理性与前瞻思维，又能实干与互相协同。此外，“专业力”也是联储非常看重的人才能力，希望人才既有专业高度又有专业深度，既有良好的专业积淀又有不断学习的能力，专业永远是业务和组织发展的基石，也是公司对人才的朴实要求。
联储证券始终致力于为人才提供广阔的发展空间，通过市场化和创新性的机制，给予人才有力的保障和充分的事业空间。在价值评价上，联储证券有较为完善的考核与评价标准及制度，能够客观、全面评价人才的价值与贡献；在价值分配与激励上，联储证券建立了多层次的激励体系，激励力度对标市场领先水平；在人才培养上，公司有全方位人才发展计划及专业提升计划，帮助人才实现能力素养的提升。
联储证券深信，通过打造一支高素质的人才队伍，才能够更好地应对金融行业的挑战和机遇。未来，联储证券也将以人才为核心，不断推进高质量发展，为客户提供卓越的金融服务，实现共同成长。
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